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Panel 1

“Retos del Derecho Social para lograr la conciliación de la vida familiar y laboral en tiempos del Covid-19”

La asignación tradicional de roles dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral, y durante mucho tiempo invisibilizó el conflicto entre el ámbito público y privado, toda vez que el cuidado de los niños, adultos mayores, personas con discapacidad, enfermos y tareas domésticas se realiza principalmente por mujeres, independientemente de su jornada laboral y como lo demuestran las estadísticas oficiales.

Este conflicto se ha agravado durante el periodo de confinamiento establecido por las autoridades de la mayoría de los países debido a la pandemia ocasionada por el Virus Sars-Cov2, pues a las tareas anteriores se sumó que las tareas domésticas deben incluir no solo la jornada laboral desde casa, sino que los padres son responsables también de la educación de los hijos.

Por ello, es necesario que se analice desde la perspectiva del Derecho Laboral y de Seguridad Social, la importancia de la vida privada de las y los trabajadores, como miembros de una familia, para colocarse en un plano colectivo, que merece atención y actuación legislativa de carácter urgente, pues en ese sentido el Covid-19 solo agravó y visibilizó un problema añejo. Es así que el Cuerpo Académico ha estimado necesario abrevar a los conocimientos de los especialistas en este campo y los logros alcanzados.

Ponentes

Dra. Esperanza Macarena Sierra Benítez

Título de la ponencia

"La insoportable levedad del derecho a la conciliación laboral en la era Covid-19"

Semblanza

Premio (accésit) de investigación, Junta de Andalucía, 2011 por la obra “El contenido de la relación laboral en el teletrabajo”-

Ponente en congresos y/o encuentros internacionales en Argentina, Bélgica, Brasil, Chile, España, Francia, Hungría, Italia, México, Perú, Portugal y Uruguay. Estancia de investigación en la Universidad de Bolonia; Universidad de Bérgamo, ADAPT y Universidade Católica Portuguesa (Porto).

IP “La Seguridad Social Internacional y Comunitaria: Conflictos de Leyes y Protección Social DER 2017-83040- C4-3-R”, Plan Estatal 2013-2016 Retos. Proyectos de I+D+I para el período 2017-2020.

IP RED de Investigación “La protección social y la coordinación de sistemas de Seguridad Social en la Unión Europea e Iberoamérica. Los desafíos del Brexit y el pilar Europeo de Derecho Sociales (Plan Estatal 2017-2020. Ministerio de Ciencia, Innovación e Universidades).

Comité Ejecutivo Cielo Laboral. Coordinadora Noticias Cielo. Co-fundadora y Secretaria de la Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía (AMLA)

Dr. iur. Eva María Hohnerlein

Título de la ponencia

“Conceptos de conciliación en Alemania: perfiles de legislación social, prácticas de emergencia y perspectivas”

Semblanza

Doctora en Derecho (Universidad del Sarre, Alemania). Cursó estudios de posgrado en derecho de la integración europea en el Colegio de Europa en Brujas (Bélgica). Desde 1986 se desempeña como investigadora (Senior researcher) en el Instituto Max-Planck para Derecho Social y Politica Social, Dep. Derecho Extranjero e Internacional, Munich, Alemania (Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik). Dictó conferencias y tiene publicaciones en materia de Derecho Social en alemán, italiano y europeo, con un focus especial sobre prestaciones familiares (incluso las dimensiones de conciliación trabajo y vida familiar), seguridad social para mujeres y familias monoparentales, derechos sociales fundamentales en Europa. Dirigió un proyecto de investigación (con el Ministerio Federal de Asuntos Familiares de Alemania, Dep. Políticas de igualdad de género) sobre Eigenverantwortung, private und öffentliche Solidarität. Rollenleitbilder im Sozial- und Familienrecht im europäischen Vergleich (2007-2011). Investigaciones actuales tratan de las políticas solidaristicas/sostén de los ingresos para empresas, trabajadores/as y familias en los tiempos de la pandemia; y del derecho a unas prestaciones de renta mínima adecuadas que garanticen una vida digna.

Dr. Jesús Rodríguez Cebreros

Título de la ponencia

“Trabajo y familia en tiempos de pandemia”

Semblanza

Profesor de tiempo completo con más de 29 años en la Facultad de Derecho Mexicali, de la UABC. Líder del Cuerpo Académico “Estudios Jurídicos” de la misma facultad.

Certificado por la USAL (España) y UCLM (España) como especialista en derecho laboral, y por la OIT en materia de conciliación.

Investigador nacional nivel I del SNI CONACYT.

Presidente de la Delegación Baja California de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.

Miembro del Comité Ejecutivo de la Comunidad Cielo.

Ponente, panelista y conferencista a nivel nacional e internacional.

Dr. Juan Pablo Maldonado Montoya

Título de la ponencia

“Trabajo, familia y pandemia: experiencia y reflexiones de un laboralista español”

Semblanza

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad CEU - San Pablo (Madrid). Ha dirigido doce tesis doctorales, todas con la máxima calificación.

En relación al tema de este coloquio internacional, entres sus más de cien publicaciones, destacan: La conciliación del trabajo y la vida familiar: retos y dificultades de las PYMES (2007), Mind the gap: Para un sistema productivo de equidad entre mujeres y hombres (2015) y recientemente El contrato de trabajo: nuevos retos y viejas dificultades (2020). Ha colaborado con la UAEM en diversas investigaciones sobre la cuestión dirigidas por la Dra. Gabriela Mendizábal.

Dra. Nicoleta Enache

Título de la ponencia

“Los efectos de la pandemia en la vida familiar y laboral en Rumania”

Semblanza

Es Profesora Investigadora en la Facultad de Derecho y Ciencias Administrativas – Universidad Valahia– Rumania y Abogada en el Colegio de Abogados rumanos, Doctor en Ciencias Humanistas, en el marco de la Escuela Doctoral de la Universidad Valahia de Targoviste y Doctoranda en la Escuela Internacional de Doctorado- UNED- en el Programa de Doctorado en Derecho y Ciencias Sociales; Graduada del curso de diplomacia- en el Instituto Diplomático Rumano ha impartido conferencias en las Universidades de España, México, Colombia, Brasil, etc. y ganadora de varias Becas de Excelencias en especial en la UAEM- México, Colombia, Cuba, España y Francia.

Dra. Yolanda Sosa Y Silva

Semblanza

Doctora en Derecho con Mención Honorífica por la Universidad Autónoma de Baja California. Profesora de tiempo completo en la Facultad de Derecho-Mexicali de la Universidad Autónoma de Baja California. Integrante del Cuerpo Académico “Estudios Jurídicos” clave UABC-CA-107 con grado de habilitación Consolidado. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) nivel I.

Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno

Conferencia magistral

“Retos del Derecho Social para lograr la conciliación de la vida familiar y laboral en tiempos del Covid-19”

Semblanza

Abogado y Maestro en Negociación Colectiva y Seguridad Social por la Universidad de Guadalajara.

Doctor Cum Laude en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad San Pablo – CEU de Madrid, España.

Profesor Investigador titular de tiempo completo, Coordinador del Doctorado en Derecho y Maestro Emérito de la Universidad de Guadalajara.

Autor de 16 libros individuales y coautor en más de medio centenar de libros colectivos en materia del Derecho Laboral y de Seguridad Social.

Investigador Nacional Nivel III del SNI – CONACYT.

Panel 2

“Medidas financieras y fiscales para lograr la conciliación laboral y familiar del trabajador (a)”

La dificultad para compatibilizar la vida laboral de un trabajador(a) y sus relaciones familiares ha sido una constante en los últimos decenios. La exigencia de un medio laboral estresante consume gran parte de las horas que una persona debería dedicarle a su familia. En muchas ocasiones no sólo son las horas que invierte en la oficina o centro de trabajo, sino el tiempo que emplea en los traslados y el que le dedica en su propio hogar, una vez que ha concluido la jornada laboral. Eso sucede para ella y para él, por igual.

Esto es ya un problema social en todo el mundo, algunos países han aceptado resolverlo con políticas públicas, algunas eficaces y otras no tanto. Algunas de ellas implican un coste fiscal muy alto para el Estado que muchos países no pueden permitirse, pero que al final tendrán que encarar.

El problema no puede resolverse sin el concurso de varias disciplinas científicas. Se trata de un problema complejo cuya resolución requiere que el investigador social voltee a solicitar el apoyo de ramas tan aparentemente inconexas como el derecho presupuestario y el derecho tributario.

Las medidas financieras, como los subsidios presupuestarios o tributarios se han mostrado, en otros asuntos, como instrumentos idóneos en su resolución. Por ejemplo, cuando se advirtió que los adultos mayores no eran contratados por los patrones precisamente por su edad avanzada, inicialmente estimó introducir en la legislación laboral alguna sanción contra los patrones que discriminarán la contratación de este conglomerado. Sin embargo, cuando analizó la posibilidad de introducir un subsidio fiscal a los patrones que contrataran adultos mayores, se avanzó mucho. La medida fue aplaudida por todos los sectores. El objetivo de esta mesa en particular, es reflexionar sobre las medidas financieras que pudieran adaptarse en nuestro país para enfrentar este problema.

Ponentes

Mtro. José Anuar González Cianci Pérez

Título de la ponencia

“El trato diferenciado en favor de la mujer trabajadora como factor decisivo en la contradicción de tesis 128/2019​”

Semblanza

Maestro en Derecho Parlamentario y Técnica Jurídica por la Universidad de Castilla La Mancha y uno de los egresados más destacados de la Maestría de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, Ex-Consejero Jurídico del Gobierno del Estado de Morelos y Ex-Presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje del Estado de Morelos (TECA).

Mtra. Paola Gadsden

Título de la ponencia

“Estadística relevante sobre políticas públicas para lograr mayor balance en la vida familiar-trabajo de la OCDE"

Semblanza

Maestra en Administración y Políticas Públicas, London School of Economics and Political Science (LSE). Directora General de CISIDAT. Líder del Comité de Traducción del Conocimiento y Abogacía de CISIDAT. Consultora en evaluación y políticas públicas. Ex-Jefa de Oficina de la Gubernatura del Estado de Morelos. Ex- Subsecretaria de Planeación de la Secretaría de Hacienda del Estado de Morelos. Ex-Directora de Política Social de la Coordinación de Asesores de Presidencia de la República. Investigadora del Instituto Nacional de Salud Pública. Evaluación de programas sociales.

Dr. Roberto Martínez Regino

Título de la ponencia

“El presupuesto público y el financiamiento de políticas públicas para la conciliación de la vida laboral y familiar en México”

Semblanza

Licenciado en Derecho, Maestro en Derecho con mención honorifica y Doctor en Derecho y Globalización con igual mención por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Asimismo, ha realizado una estancia posdoctoral por dos años en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Ha desarrollado más de treinta ponencias, es autor de más de diez artículos y/o capítulos publicados y otros en prensa respecto a temáticas sobre Derechos Humanos, políticas públicas y presupuesto público, en libros y revistas nacionales e internacionales.

Dra. María Edith Pacheco Gómez Muñoz

Semblanza

Doctora en Ciencias Sociales con especialidad en Estudios de Población por El Colegio de México. Es miembro del Sistema Nacional de Investigadores, nivel III. Sus campos de investigación son: mercado de trabajo y género, familia y trabajo, trabajo agropecuario y metodología mixta.

Panel 3

“Análisis y perspectivas para la conciliación de la vida laboral y familiar en las universidades”

Las universidades en general y, la Universidad Autónoma del Estado de Morelos en particular ofrece a su personal incentivos, vales, primas, permisos laborales y otros apoyos como el Centro de Desarrollo Infantil; beneficios, principalmente garantizados a aquellos trabajadores que pertenecen a los sindicatos existentes en las universidades y, algunos de estos derechos se homologan eventualmente al personal no sindicalizado.

Esta situación evidencia la discriminación, por cuanto, a la aplicación de los beneficios laborales, ya que es notable que la estructura de las garantías otorgadas a los trabajadores, fueron realizadas bajo el supuesto de igualdad de los beneficiarios por lo que es cuestionable que exista una igualdad sustantiva de género en el ámbito, económico, social y cultural.

Al respecto se debe señalar también que existen algunas medidas de conciliación de la vida familiar con la laboral, como los permisos para el cuidado de hijos que disfrutan los trabajadores administrativos sindicalizados; la extensión del goce del beneficio económico que otorga la UAEM en el Programa de Estímulos Académicos o en caso de parto o adopción para hombres y mujeres; y el cuidado de los hijos en las guarderías de la propia UAEM. Sin embargo, la mayoría de las y los trabajadores universitarios no disfrutan de medidas de conciliación de su vida laboral y familia y esto repercute en sus posibilidades de escalafón laboral o económico derivados por ejemplo de obtener los incentivos y estímulos al desempeño. Por lo antes expuesto el Cuerpo Académico ha estimado necesario abordar esta problemática y reflexionar sobre sus posibles soluciones.

Ponentes

Dra. Brenda Tufiño Gómez

Título de la ponencia

“Estudio jurídico de las condiciones de prácticas de cuidados, vida personal y laboral del personal académico de las universidades”

Semblanza

Doctora en Derecho y Globalización por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Profesora de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UAEM en las asignaturas de Derecho Procesal Laboral, Casuística de Derecho Social y Derechos Humanos.

Autora y coautora de diversos artículos de investigación en las temáticas de: La disparidad de género en el acceso a las TIC en la educación: una forma de violencia presente y futura de los derechos sociales, El permiso de lactancia y la equidad de género en las prestaciones sociales familiares, Retos de la seguridad social en Latinoamérica: de los grupos vulnerables a la industria, entre otras.

Dra. Inmaculada López Francés

Título de la ponencia

“La corresponsabilidad en los espacios universitarios. El caso de la Universidad de Valencia”

Semblanza

Doctora en Educación por la Universidad de Valencia en 2013. Profesora del Departamento Teoría de la Educación de la misma universidad. Sus líneas de investigación abordan la pedagogía en educación superior, la perspectiva de géneros y la diversidad afectivo-sexual y de identidades.

Dr. Margarito Juárez Atrisco

Título de la ponencia

“Avances y dificultades de los sindicatos para la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores universitarios”

Semblanza

Doctor en Matemática Educativa, Computación Educativa y Ciencias de la cognición Educativa, en el Instituto de Ciencias de la Educación de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Catedrático del nivel medio superior de la Preparatoria Número 2 de la UAEM y Secretario de Asuntos Académicos del Comité Ejecutivo Central del SITAUAEM.

Dra. María del Pilar Hernández Limonchi

Título de la ponencia

“Barreras a la conciliación trabajo-familia. ¿A qué obstáculos se enfrentan las parejas de doble ingreso para ser corresponsables en el cuidado y las labores domésticas?”

Semblanza

Doctora en Ciencias Sociales, por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos. Actualmente es profesora- investigadora de la Licenciatura en Derecho con Enfoque Intercultural y Miembro del Núcleo Académico Básico de la Maestría en Ambientes Interculturales de Aprendizaje, que pertenece al Padrón Nacional de Posgrados de Calidad del CONACYT, de la Universidad Intercultural del Estado de Puebla.

Tiene una amplia trayectoria en el servicio público, específicamente en el sector educativo.

Dra. Patricia Kurczyn Villalobos

Conferencia magistral

“Análisis y perspectivas para la conciliación de la vida laboral y familiar en las universidades”

Semblanza

Investigadora con licencia en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM, PRIDE-D. Directora de la Revista Latinoamericana de Derecho Social, desde su fundación en 2005. Forma parte de distintos Consejos Editoriales. Presidenta de la Sociedad Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (filial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) para el periodo 2009-2012 y 2012-2015, de la cual es socia fundadora. Es miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Silla 14) y de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados. El 14 de mayo de 2014 fue designada por el H. Senado de la República como Comisionada del entonces Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI).

Programa

6

Octubre

8:30-8:50 hrs.

Inauguración

9:00-11:00 hrs.

Desarrollo del Panel:

“Retos del Derecho Social para lograr la conciliación de la vida familiar y laboral en tiempos del Covid-19”

Moderadora: Dra. Gabriela Mendizábal Bermúdez

Dra. Esperanza Macarena Sierra Benítez
Universidad de Sevilla, España
Dr. iur. Eva María Hohnerlein
Instituto Max-Planck de Derecho Social y Política Social, Alemania
Dr. Jesús Rodríguez Cebreros
Universidad Autónoma de Baja California, México
Dr. Juan Pablo Maldonado Montoya
Universidad CEU San Pablo, España
Dra. Nicoleta Enache
Universidad Valahia, Rumania
Dra. Yolanda Sosa Y Silva
Universidad Autónoma de Baja California, México

11:00-11:15 hrs.

Breve pausa

11:15-11:45 hrs.

Conferencia magistral

Dr. Ángel Guillermo Ruiz Moreno
Universidad de Guadalajara, México

11:45-15:50 hrs.

Suspensión

16:00-18:00 hrs.

Desarrollo del Panel:

“Medidas financieras y fiscales para lograr la conciliación laboral y familiar del trabajador (a)”

Moderador: Dr. Juan Manuel Ortega Maldonado

Mtro. José Anuar González Cianci Pérez
Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México
Mtra. Paola Gadsden De la Peza
Directora General de CISIDAT
Dr. Roberto Martínez Regino
Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México
Dra. Edith Pacheco Gómez Muñoz
Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales

7

Octubre

9:00-11:00 hrs.

Desarrollo del Panel:

“Análisis y perspectivas para la conciliación de la vida laboral y familiar en las universidades”

Moderador: Dra. Ana Esther Escalante Ferrer

Dra. Brenda Tufiño Gómez
Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México
Dra. Inmaculada López Francés
Universidad de Valencia, España
Dr. Margarito Juárez Atrisco
Universidad Autónoma del Estado de Morelos, México
Dra. María del Pilar Hernández Limonchi
Universidad Intercultural del Estado de Puebla

11:00-11:30 hrs.

Breve pausa

11:30-12:00 hrs.

Conferencia magistral

Dra. Patricia Kurczyn Villalobos
Universidad Nacional Autónoma de México, México

12:00-12:15 hrs.

Clausura

Organizadores

Licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Maestra y Doctora en Derecho por la Universidad de Viena, Austria, y cuenta con un Posgrado de Especialización en Globalización y Estado Social, en la Universidad de Castilla La Mancha, España.

Actualmente Profesora-Investigadora de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Directora de Educación Superior de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM).

Miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) del CONACyT, nivel II y corresponsal oficial de México en el Instituto Max Planck de Derecho Social y Política Social de Alemania. Autora de 10 libros, coordinadora de 18 libros colectivos y autora de diversos artículos publicados en revistas nacionales e internacionales.

Doctora en Educación por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, es Profesora investigadora titular “C” de la UAEM adscrita al CIIDU. Cuenta con el nivel 1 del SNI del CONACYT.

Forma parte de COMIE, la Red Nacional de Investigadores en Educación y Valores (REDUVAL), el Comité de Artes, Educación y Humanidades de los CIEES y de la Academia de Ciencias Sociales y Humanidades del Estado de Morelos (ACSHEM)

Trabaja metodologías y enfoquese entre ellos la perspectiva de género. Sus líneas de investigación son ética, formación y grupos vulnerables, estudia grupos sociales en situación de desventaja (mujeres, jóvenes, estudiantes, la comunidad LGBTTI y las personas en situación de discapacidad).

Doctor en Derecho Financiero por la Universidad Complutense de Madrid, España y Doctor en Derecho Fiscal por la Universidad Nacional Autónoma de México.

Miembro del Sistema Nacional de Investigadores. Ex asesor de la Presidencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en materia tributaria. Profesor-investigador de tiempo completo de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos y Profesor en la División de Estudios de posgrado de la UNAM.

Abogado litigante y asesor jurídico de diversos organismos públicos y privados. Sus líneas de investigación son en las disciplinas de Derecho tributario ambiental, Derechos fundamentales en materia tributaria, Tributación al trabajo y la seguridad social y Derecho tributario local.